Сопровождение 1С:ЗУП

Настраиваем расчёт зарплаты и кадровый учёт так, чтобы суммы сходились, а отчётность в СФР проходила контроль: обновления под новые формы, виды начислений и графики, разграничение доступа к зарплатным данным. Удалённо и с выездом в Омске.

  • от 3 400 ₽час специалиста 1С, без НДС
  • удалённоработаем дистанционно
  • с 2015 годасопровождаем бизнес
Определение

Что такое сопровождение 1С:ЗУП?

1С:ЗУП — конфигурация для расчёта заработной платы и кадрового учёта: начисления и удержания, графики и режимы работы, кадровые документы, воинский учёт, отчётность в СФР и ФНС. Сопровождение — это поддержка этой конфигурации в актуальном состоянии: обновления под меняющиеся формы отчётности, настройка расчёта под ваш режим работы, разграничение доступа к зарплатным данным и разбор расхождений в расчёте.

Конфигурация нужна там, где штат больше нескольких человек и расчёт вручную перестаёт быть надёжным: появляются разные графики, доплаты, больничные и отпуска, а формы отчётности меняются чаще, чем успевает уследить бухгалтер.

ЗУП чувствительнее к обновлениям, чем другие конфигурации: изменение формы отчётности или порядка расчёта приходит релизом, и до обновления сдать отчёт в актуальном виде не получится.

Состав

Какие задачи закрываем в ЗУП?

  • Обновления под изменения форм отчётности в СФР, включая ЕФС-1, и в ФНС.
  • Настройка видов начислений и удержаний под вашу систему оплаты труда.
  • Графики и режимы работы: сменные, суммированный учёт, неполное время.
  • Кадровые документы и воинский учёт: формы, печатные шаблоны, регламентные операции.
  • Обмен с 1С:Бухгалтерией, чтобы проводки по зарплате не заводились вручную.
  • Разграничение доступа: зарплатные данные видит только тот, кому это положено.
  • Разбор расхождений в расчёте — с показом, какая настройка дала результат.
  • Перенос данных при переходе с Excel или другой программы расчёта.

Порядок и стоимость самих обновлений — на странице обновление 1С и подписка ИТС.

Из практики

Что чаще всего идёт не так в ЗУП?

«Расчёт расходится с ручной проверкой». Почти всегда дело в настройке вида начисления, графика или порядка расчёта, а не в ошибке программы. Раскладываем расчёт по составляющим и показываем, какая настройка даёт разницу, — после этого решение принимает бухгалтер или кадровик.

«Отчёт в СФР не проходит контроль». Проверяем, на каком релизе сформирован отчёт и соответствует ли форма действующей, затем — заполнение данных сотрудников, из-за которых чаще всего и не проходит проверка. Отдельная тема — работоспособность подписи и отправки: это ЭЦП для бизнеса.

«Зарплату видит вся бухгалтерия». Права в ЗУП по умолчанию шире, чем нужно. Настраиваем роли так, чтобы доступ к зарплатным данным был только у ответственных сотрудников, и фиксируем это как правило, а не как разовую настройку.

«После обновления изменились виды начислений». Релиз может заменить доработанный алгоритм типовым. Поэтому обновление ЗУП мы всегда проводим на копии базы и сверяем расчёт до и после — до того, как обновится рабочая база.

152-ФЗ

ЗУП и персональные данные

В ЗУП хранится почти полный набор персональных данных сотрудников: паспортные данные, СНИЛС, ИНН, адрес, сведения о семье и доходах. Это делает базу ЗУП одним из самых чувствительных мест инфраструктуры: к ней применимы требования 152-ФЗ, а утечка отсюда затрагивает не клиентов, а собственный персонал.

Практически это означает три вещи: доступ к базе только у тех, кому он нужен по должности, защищённое подключение вместо открытого доступа извне и регулярные резервные копии, которые тоже надо защищать. Что именно требует закон и что нужно оформить — разобрано на странице 152-ФЗ для бизнеса.

Стоимость

Сколько стоит сопровождение ЗУП?

Работы по 1С считаются по часам специалиста: разовые выезды — от 3 400 ₽/час без НДС, при предоплате от 20 часов — от 3 200 ₽/час, при постоплате — от 3 800 ₽/час. Крупный индивидуальный проект рассчитываем отдельно.

Лицензию поставляем электронной поставкой: 1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ — 34 800 ₽. Это стоимость лицензии; настройка расчёта, перенос данных и обучение считаются отдельно по часам.

Настройка ЗУП «с нуля» и разовая помощь в отчётный период — разные объёмы работ, поэтому смету присылаем после того, как посмотрим базу и текущие настройки расчёта.

Как мы работаем

Как проходит работа?

  1. Заявка — расскажите, что нужно: обновление, настройка расчёта или разбор расхождения.
  2. Диагностика — смотрим релиз, настройки начислений и графиков, права доступа.
  3. Смета — фиксируем объём и стоимость до начала работ.
  4. Договор — перечень работ, стоимость и сроки реагирования.
  5. Работы — на копии базы там, где меняется расчёт; рабочая база обновляется после проверки.
  6. Сверка — сравниваем расчёт до и после и передаём результат бухгалтеру.
FAQ

Частые вопросы о 1С:ЗУП

Как обновлять ЗУП, когда меняются формы отчётности в СФР?

Новые формы приходят релизом конфигурации, поэтому сначала обновление, потом отчёт. Обновляем на копии базы, проверяем, что форма формируется и выгружается, и только затем повторяем на рабочей. Планировать это лучше до начала отчётного периода, а не в последние дни.

Почему расчёт зарплаты расходится с ручной проверкой?

Чаще всего из-за настроек: вид начисления считается по другой базе, чем предполагает бухгалтер, не тот график работы, не учтён порядок перерасчёта. Мы раскладываем сумму по составляющим и показываем, какая настройка дала результат, — дальше решение остаётся учётным.

Как настроить виды начислений и графики работы под наш режим?

Отталкиваемся от того, как оплата описана в ваших документах: оклад, часовая ставка, сменный или суммированный учёт, доплаты. Под это настраиваем виды начислений и графики, затем проверяем расчёт на закрытом периоде, где результат уже известен.

Как закрыть зарплатные данные от остальных пользователей базы?

Через роли и права: разделяем кадровый и расчётный блок, ограничиваем доступ к документам начислений и отчётам по сотрудникам. Если в базу заходят из дома или из другого офиса, добавляем защищённое подключение — VPN.

Можно ли настроить обмен между ЗУП и 1С:Бухгалтерией?

Да, это штатная возможность: проводки по зарплате переносятся в бухгалтерскую базу без ручного ввода. Настраиваем состав и периодичность обмена и проверяем, что суммы в обеих базах совпадают. Про вторую сторону обмена — на странице сопровождение 1С:Бухгалтерии.

Сколько занимает переход на ЗУП с расчёта зарплаты в Excel?

Срок зависит от того, сколько сотрудников и насколько сложна система оплаты: разные графики, доплаты и надбавки увеличивают объём настройки. Переносим кадровые данные и остатки на дату перехода, а первый расчёт проводим параллельно с привычным способом, чтобы сверить результат.

Что нужно сделать с персональными данными сотрудников в ЗУП по 152-ФЗ?

Со стороны инфраструктуры — ограничить доступ по должностям, закрыть внешние подключения защищённым каналом, настроить резервное копирование и защиту копий. Организационная часть — согласия, документы и уведомление регулятора — разобрана на странице 152-ФЗ для бизнеса.

Нужен расчёт по 1С:ЗУП?

Опишите, сколько сотрудников и что нужно настроить — посмотрим базу и пришлём смету.